校园快讯
通知公告
过刊浏览

02 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2016 > 02 >

薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究

【作者】 毕妍 [1] ; 蔡永红 [2] ; 蔡劲 [3]

【关键词】 薪酬满意度 组织支持感 教师绩效

【摘要】薪酬满意度是个体对其薪酬的总体性评价感受。在理论分析的基础上,提出了教师薪酬满意度的内涵和结构,利用分层抽样,基于对北京、山西、甘肃45所中学的1 218名教师的问卷调查,采用协方差结构模型分析了薪酬满意度与教师绩效之间的关系。结果显示：教师薪酬管理过程满意度正向影响教师薪酬结果满意度,教师薪酬管理过程满意度正向影响教师绩效;组织支持感在薪酬满意和教师绩效中起中介作用。

上一篇：中小学教师流动意向的实证探析：基于全面薪酬理论视角
下一篇：北师大成立青少年财经素养教育研究中心

© 2012 《教育学报》编辑部   京ICP备05010140号
地址：北京市新街口外大街19号北京师范大学英东楼343  邮政编码：100875